无领导小组面试采取情景模拟的方式对考生进行集体面试，是近些年MBA面试经常使用的一种方式。该方法通过将一定数目的考生组成一组（一般为5~7人），给考生一个主题相关的问题，不指定考生的分工和角色，让考生进行一定时长的讨论，考官从旁边观察考生的管理能力、决策能力、人际技能是否达到MBA的要求，以及个性特质是否符合所在团队气氛，由此来综合评价考生之间的差异。

关于无领导小组面试，你需要注意什么？

1、完全忽略别人的概述

答：通常表现为在别人发言时埋头写自己的观点，对别人的论述一无所知，并片面的认为只要表达自己的观点就足够了。因此在别人讲述自己观点的时候一定要给予适度的关注。

2、不友好的打断别人

答：当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便立即打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是几下这些有异议的观点，待对方发言完后讨论过程中再实时提出。

3、没有重点表述冗长

答：没有重点，繁冗的陈述不仅会浪费团队其他成员时间，同时也会让其他成员生厌，并会让考官觉得你时间观念差，缺乏规划和控制。因此，每次发言尽量不少于一分钟，但不超过两分钟。发言观点清晰、突出重点、条理清晰，言词恳切，语速适中。

4、太过******和负面的语言表述

答：当不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同题XX的观点”；更合理表达可以是“XX观点虽然比较******的分析了...，但在某些方面可能还有改进的地方..."。这些沟通的技巧，在平时的工作和生活中就需要注意，并加以适当练习。

总之，无领导小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与写作精神的展现，团队表现的好成员都有加分，成员很可能全部通过这一轮。如果面试现场混乱，争执不下，没有达成一致意见，则很有可能全军覆没。

所以，我们不要用辩论的态度去对待小组讨论，更不要在讨论时表现出很强的攻击性。考官在这一环节，不仅会观察大家的表达能力、分析能力，更重要的是考察大家的团队合作精神。如果你能为了团队做出必要的牺牲，这将是一个加分项。