对于准备考MBA的考生来说，准备MBA需要准备提前面试和笔试，MBA提前面试的准备工作也会分成好几个阶段：首先，提前面试前要关注各大MBA院校的官方网站，看清楚相应的信息和面试要求。其次，针对公布的复试方案，做好相应的准备工作。每年都会有一些考生由于没有按照学校的要求在规定时间内提交材料，因而错失良机。那么，哪些人在MBA提前面试中***易被淘汰?社科君带你了解一下。

哪些人在MBA提前面试中***易被淘汰? 

①、工作年限低于5年

症状：工龄低，缺乏管理经验。

②、口头表达能力差

症状：思维不清晰，缺乏逻辑性。

③、不熟悉面试流程

症状：临场表现力不足，应变差。

④、管理基础知识匮乏

症状：冷场，答非所问。

【MBA提前面试有规律可循】

按规定各招生院校组织面试小组评委人数不得少于3人，成员还应包括企业界评委。因此考生了解面试考官的组成非常重要。MBA教育不等同于普通的教育，学校老师也希望能有企业界人士换个角度把关，因此***典型的考官小组就是由前MBA毕业生、年轻教师和招生学院资深教授组成。他们在分工上也略有侧重，企业人士问考生的工作相关问题，年轻教师一般考英文口语问答，而资深教授一般问学业和学校相关问题。

【考察技能】

一般而言，考官要考察技能的具备情况，有管理经验优于无管理经验、有工作业绩优于无工作业绩、有管理雄心优于无管理雄心、有志气优于无志气、反应快优于反应慢、心志稳定优于神智慌乱、有管理地位优于无管理地位、有团队精神优于无团队精神。如今笔试不考听力了，面试中就会加大口语的分量，不过大家不用担心，一般是很简单的问题，比如自我介绍、大学学过的专业什么的，老师也不会太为难考生。

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