今天主要是讲如何应对MBA、EMBA、MEM提前面试中的个人面试。分以下5个方向做好攻略。

一、个人面试当中的面试官的构成：

提前面试一般来说考官人数是3~5个人，个面的话就是1对多，你一个人面对多个考官，一般由三类人构成一一商学院的博导or教授；大型企业高管；资深的HRD/HR校友。

2、大型企业高管大型的企业的高管主要是考察你的管理经验和管理潜能。他们都是在商业里面摸爬滚打很多年了，他能通过你说的话判断你的格局、你的能力、心境，未来有多大的发展，当然不能完全去判断。

3、HRD/HRHR是负责识别你讲的事判断真假。在面试的过程中，要比较谦逊的吹牛逼，可以去讲自己曾经很做得很好的一些事情，取得的一些成功案例，甚至可以加入一些修饰加入一些东西，但要保证那个事情是真的、是符合逻辑的。

二、个人面试当中考察的内容的构成

一般来说个面是5分钟，但是大部分院校是5-10分钟，不要觉得这个时间好像很长，其实这个时间可能5~6个问题面试就结束了。要在这么短的几个问题里面表现自己足够强、展现出自己适合院校，做到让老师喜欢，必须需要知道到底要考哪些问题，它的评分机制是怎样的、怎么去应对。

1、自我介绍

首先给大家讲一下自我介绍，这一部分一定要准备的。一般来说个人面试的自我介绍是1~1.5分钟，因为这个环节它是你给考官的第 一印象，很有可能你讲的一些内容考官可能没有认真听，因为他在看你的简历不一定会认真听。所以自我介绍的时候需要讲究一个简洁＋重点突出。要有一定引导性的去突出自己希望考官来问你的一些问题，所以一定要提炼出重点。

2、针对个人的提问

针对个人的经历的提问是面试中非常重要一环，这一块主要目的是考察管理实践经验。当然也有人是没有管理经验的，所以这个环节是针对个人设置的，如果你没有管理经验考官就会考察你的管理潜能所以首先要把简历完善好，一定要凸显你希望别人问的一些方面，自我介绍的时候，个人陈述的时候要去做引导，所以这是材料为什么那么重要。还有一点很重要，回答问题的时候一定要有逻辑性，一定要结合当时的经济影响。回答有逻辑性有层次感，不是说一定要用123分点作答，你万一分不出清晰的点呢？难道就不能换一下“首先其次再次”“一方面另一方面”吗？不要去死板的运用技巧。

三、面试中的评分项目＆评判标准

现在大家已经知道MBA个人面试的评分标准和项目了，接下来讲讲大方向怎么应对。

首先是个人背景在材料里面怎么突出。首先你一定要梳理清楚问题。这个一定要做而且要做好、做细，所以这是材料为什么这么重要。

第二个考官的印象，不要求留下好的印象，但必须要做到避免坏的印象，自我介绍的时候一定要练熟，对镜＋录像反复的去复盘和练习，zui好还能再找个人陪你练，练到肌肉记忆的程度，语速不要过快或者过慢，所以一定要录像检查，不要一激动就跟嘴借来的赶着还一样。

第三个和第四个是你的专业素养和团队意识，用谦虚的口吻说牛逼的事，说话一定要谦虚，但你说的事情是要让人能够认可你觉得你厉害的zui后一个职业规划其实考察的是你的未来，压力面大部分来自于这，当然也有在这一部分，zui重要的还是在这一部分。

五、个人面试正确的准备方式

接下来讲一讲个人面试正确的准备方式。其实个面就是针对着你的过去、现在、未来的剖析。准备在面试之前一定要深刻的剖析你自己。不要觉得都干了这么多年工作觉得自己很强，你再强考官见过的他想要的人肯定比你多。哪怕你只是为了拿一个证拿了个研究自身学历也要好好剖析自己。回答的问题的时候避免假大空，说点自己一定能够做得到的。

关于现在要思考的是你处在什么样的阶段、存在什么疑惑和问题、有什么好的经验、还有什么缺点，要深刻的反思和反省，zui好能够组成故事对于未来要去思考你想要干什么、要做成什么样的事情、想做什么样的人、有什么样的梦想，zui重要的是－你怎么去实现它。面试过程中要表现出对现状的不屈服，但是也要表现出来能脚踏实地，要是可执行的，要表现出在你的志向。对于过去想清楚你有什么样的成绩、有什么样的成长、在过去有什么样的思考还有你具备什么样的优势？把案例讲出来列出来数据摆事实。

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